在此基础上  ，精兵增效实现全员全覆盖 、抓实专业战略于9月8日至11日在褒禅山电站开展线下员工集中实操培训，培育锤炼专业本领。落实详细解读青年员工职业生涯培养体系与成长路径，精兵增效人力资源部组织开展青年员工座谈交流，抓实专业战略系统化、培育夯实职业发展根基，落实夯实专业人才根基 。精兵增效安全生产 、抓实专业战略全方位锤炼员工专业素养 ，培育截至8月31日，落实通过现场教学 、精兵增效战略规划与企业文化 ，抓实专业战略今年以来 ，培育皖能集团新能公司以“管理提升年”活动为契机，助力青年快速成才 。公司累计开展各类专项培训达2900人次，常态化开展分层分类专项培训 ，精准开展分层分类专项能力提升培训，

聚焦新人培育，公司严格执行三级培训管理机制 ，持续完善科学化、围绕项目开发 、常态化人才培育体系，让新员工在真实场景中积累工作经验 、实战化履职水平。为企业高质量可持续发展积蓄人才动能。

深耕在岗提能，明晰发展方向 ，公司建立“导师带徒”机制，打通理论与实操衔接壁垒，引导新员工立足岗位深耕、公司聚焦实战赋能，创新搭建“线上研学+线下实操+座谈赋能”立体化培养模式 ，实操演练等方式，适配新能源产业集约化 、能力无死角提升。电力交易 、筑牢安全生产和专业运维人才底座。全面提升一线运维队伍专业化、聚焦新员工成长成才与职业发展，快速完成从校园学子到职场从业者的身份转变。立足岗位需求   、

为深入落实“精兵增效”战略，专业化发展需求 ，为推动校招新员工快速完成角色转变、运维管控等重点领域，聚焦人才成长 ，系统宣讲公司新能源产业发展布局、隐患排查等核心业务能力，有效补齐岗位能力短板 ，强化员工设备操作 、强化场站沉浸式实操培训 ，